杭州企业人力资源管理师6月培训考试招生，一次性补贴最高4560元！
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是专门从事企业人力资源规划、开发与管理工作的复合型专业人才，其工作贯穿员工全生命周期管理，并深度参与企业战略决策。
工作内容
战略规划与组织发展：根据企业战略目标，制定人力资源规划方案，优化组织结构设计，确保人才供给与企业业务发展需求动态匹配。
人才招聘与配置：主导人才市场分析，制定招聘策略并实施全流程管理，包括需求确认、渠道拓展、面试评估及录用决策，实现人岗精准匹配。
培训与职业发展：设计员工培训体系，开展技能提升课程和职业发展路径规划，通过绩效反馈与能力评估促进员工成长。
薪酬福利与绩效管理：制定薪酬结构、奖金方案及福利计划，结合市场数据进行动态调整；建立绩效考核体系，通过目标设定、评估反馈与激励机制提升组织效能。
劳动关系与合规管理：处理劳动合同签订、劳动争议调解及员工关系维护，确保企业运营符合劳动法规要求，营造和谐工作环境。
政策与制度优化：修订人力资源管理制度，推动数字化转型（如HR信息系统应用），参与企业并购重组等重大决策中的人力资源整合方案设计
适合人群
1、在企业中担任高层管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等；
2、希望从事人力资源咨询、培训、猎头等职业的人士；
3、对人力资源管理感兴趣，希望系统学习人力资源管理知识的人士。
就业前景
1.传统行业刚需：制造业、国企、事业单位对基础人力资源管理（招聘、薪酬福利、劳动关系管理）需求稳定；
2.新兴行业增长：互联网、新能源、生物医药等领域亟需熟悉组织设计、劳动法务、人才梯队建设等复合型人才；
3.政策驱动需求：劳动法规完善（如《劳动合同法》）推动企业合规化管理，持证者在法务对接、风险防控岗位更具竞争力；
4.岗位需求增速显著：2024年市场需求同比2023年增长310%，2023年同比2022年增长133%，增速持续强劲；
5.收入稳定：企业人力资源管理师的收入相对稳定，且随着经验和职位的提升，收入也会相应增加。
报名条件
中级（四级）
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.相关专业全日制大专以上毕业。
3.取得本职业或相关职业初级（五级）职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。
高级（三级）
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2.取得本职业或相关职业中级（四级）职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
3.相关专业全日制大专以上毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业技能等级证书。
4.取得对应专业初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
培训考试
一、方式：
线上培训+线下考试（周末考试）
二、考试题型题量（机考）：
四级/中级
科目1：理论知识（满分100分，考试时间90分钟）
题型题量：单选题60题*1分/题、多选题40题*1分/题 ，共100分
科目2：操作技能（满分100分，考试时间120分钟）
题型题量：简答题2题，共28分左右；计算题1题，18分左右；案例分析题3题，共54分左右。
三级/高级
科目1：理论知识（满分100分，考试时间90分钟）
题型题量：单选题60题*1分/题、多选题40题*1分/题 ，共100分
科目2：操作技能（满分100分，考试时间120分钟）
题型题量：简答题3题，共42分左右；计算题1题，18分左右；案例分析题2题，共40分左右。
注：每科目60分及格，及格即通过，证书不显示分数；
一次考试通过一门就有1次补考机会，成绩保留1年。
证书福利
中级（四级）
1、一次性技能补贴1170(符合当下社保年限要求)
2、积分落户20分。
高级（三级）
1、一次性技能补贴1560（符合当下社保年限要求），余杭企业社保额外领取3000一次性补贴（各地区具体补贴金额可咨询当地人社） 。
2、可办理杭州市引进人才居住证，无房不落户孩子可以入读公办小学。
3、考二级/技师证书前置条件。
4、积分落户40分。
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